※この記事にはプロモーションを含み、情報は2025年12月6日時点のものです。
「普通に働くのが難しい」
朝、起き上がれない。
職場の事を考えるだけで動悸がする。
「頑張らなきゃ」と思うけど、体が鉛のように重くて動けない。
もしあなたが今そんな状態で働いていて「うつ病」や「ADHD（発達障害）」の診断を受けている（または疑っている）なら。
そろそろ「戦場」から降りて「安全地帯」に移動する時かもしれない。
今回は、障害者雇用に特化した転職エージェント「dodaチャレンジ」について解説する。
ここは傷ついた社会人が「もう一度自分らしく生きるためのシェルター（避難所）」のような場所である。
うつ・ADHDの転職を「安全」に導くdodaチャレンジの強み
| 利用料金 | 完全無料 |
| 転職支援数 | 障害者の転職支援数 No.1 |
| カウンセリング満足度 | 約94% |
| 転職後定着率 | 驚異の約95% |
| 公開求人数 | 約1,788社（大手優良企業多数） |
🚨 心身が限界なら、今すぐ「安全な居場所」を見つけましょう
※本記事はプロモーションを含みます
目次
第1章：「障害者雇用」は働きやすい“最強の逃げ道”
- 「自分はそこまで重症じゃない」
- 「キャリアが終わってしまう気がする」
「障害者雇用」と聞くと抵抗があるかもしれない。
でもナマケ者の視点で言えば、障害者雇用とは「国が認めたVIP待遇」だ。
- 「朝起きられない」
- 「会社に行くのがしんどい」
- 「理由もなく涙が出る」
もしあなたにこんな症状が現れていたら、脳が危険信号を出し土台（安全欲求）が崩壊しているサインだ。
dodaチャレンジは、崩れた土台を再構築するための最初のステップである。
◾️一般枠と何が違うのか？
普通の転職（一般枠）は、いわば「戦場」だ。
- 「残業できますか？」
- 「プレッシャーに強いですか？」
そんな要求にボロボロの体で応え続けなければならない。
対して障害者雇用は「配慮」が前提の契約だ。
これらが「企業の義務」として守られている。
つまり「できないことはできない」と堂々と言っていい世界なのだ。
第2章：dodaチャレンジが「最後の砦」と呼ばれる理由
障害者雇用のエージェントはいくつかあるが、その中でも「dodaチャレンジ」は圧倒的だ。
なぜなら「定着率」が異常に高い。
◾️① 驚異の定着率95%
精神障害者雇用の定着率比較：
| 比較対象 | 6ヶ月時点の定着率 | データソース |
|---|---|---|
| 一般的な精神障害者雇用 | 約60% | 厚生労働省 障害者雇用の現状等 |
| dodaチャレンジ経由での就職 | 約95% | dodaチャレンジ公式サイト参照 [PR] |
- 「無理に就職を急かさない」
- 「条件と合わない職場には絶対に入れない」
という徹底したマッチングの証拠だ。
◾️② 業界大手パーソルダイバーズが運営
「障害者雇用＝単純作業しかない」というのは昔の話。
dodaチャレンジは大手・優良企業の求人が多い。
事務職・ITエンジニア・クリエイティブ職...
幅広い企業の求人を紹介してくれる。（求人数1,788件）
「キャリアを諦めなくていい」というのは、大きな希望だ。
◾️③ 専門知識を持ったアドバイザー
- 「電話が怖い」
- 「朝が弱い」
- 「マルチタスクが苦手」
そんな悩みを、彼らは「甘え」ではなく「特性」として理解し、企業にどう配慮してもらうかを代わりに交渉してくれる。
第3章：dodaチャレンジを利用するための「唯一の条件」
dodaチャレンジを利用するには、一つだけ条件がある。
それは「障害者手帳」を持っている（または申請予定である）ことだ。
「手帳を持つなんて…」と躊躇する人もいるかもしれないが、障害者手帳は「敗者の烙印」ではなく「配慮を受けるためのパスポート」だ。
- 持っているだけで税金が安くなる。
- 映画館や美術館が割引になる。
- 「安全な働き方」を選べる権利が手に入る。
症状が回復して一般枠に戻りたくなれば、手帳を返納すればいいだけ。
今の苦しみから逃れるための「期間限定のチケット」だと思えばいい。
第4章：dodaチャレンジを使うべき人と使わなくていい人
僕は全ての人がdodaチャレンジを使うべきだとは思っていない。
自分の状況や生き方に合わせて使うかどうかを選択してほしい。
◾️使うべき人（＝今すぐ逃げるべき人）
◾️使わなくていい人
- 今の職場で配慮を受けられていて、特に困っていない人。
- 「年収アップ」や「バリバリ働くこと」を最優先したい人（一般枠の方が給与水準は高い傾向にあるため）。
dodaチャレンジを使うべき？（自己診断チェックリスト）
| 判断基準 | ✅ 使うべき人（安全地帯へ） | ❌ 使わなくていい人（一般枠がベター） |
|---|---|---|
| 現在の心の状態 | 🚨 心が限界で動悸・吐き気がある。 休職と復職を繰り返しており、「もう辛い」と願う人。 |
今の職場で既に配慮を受けており、精神的に安定している人。 |
| キャリアの目的 | 「配慮」と「安全」を最優先したい。 （まずは定着率95%の居場所が欲しい） |
「年収アップ」や「管理職」など、待遇向上を最優先したい人。 |
| 特性との関係 | ADHD/ASDの特性（マルチタスク、電話など）が業務の致命的なボトルネックになっている人。 | 自分の特性をコントロールでき、一般枠のプレッシャーに対応できている人。 |
もちろんdodaチャレンジを使ってキャリアアップするという選択もできる。（ハイキャリア転職により年収アップ例多数あり）
結論：そこは「諦めの場所」ではなく「再出発の場所」
あなたはもう十分、戦場で戦った。
傷だらけになるまで頑張った過去は、これからの「安全な働き方」を見つけるための強みになる。
次はその傷を癒しながら、穏やかに働ける場所を探そう。
dodaチャレンジは、あなたの「再出発」を全力で応援してくれるはず。
✅ 【今すぐ無料登録】 1分で登録完了。
✅ 定着率95%の安心を手にいれましょう。
※本記事はプロモーションを含みます。
※障害者手帳の取得については、主治医や自治体の窓口にご相談ください。
「僕は障害は個性だと思ってる。障害者手帳という個性を伝える名刺を使って自分が生きやすい選択をしてね」
転職エージェントの事を詳しく知りたい人はこちらの記事⬇️
退職を伝えるのがしんどい人のための記事はこちら⬇️
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ナマケ者は、転職エージェントで楽してほしい今日もゆるく息してます。
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